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· 綜合資訊


公司工作優(yōu)秀法則(轉(zhuǎn))
(2011-8-11)


公司工作優(yōu)秀法則(轉(zhuǎn))

 

說明

■ 以下是所有在公司生活和工作的人必須要記住的話,這是維系公司以及個人所有戰(zhàn)略和發(fā)展的基礎(chǔ)。

■ 如果你不以為然,那么事實(shí)將會證明你是錯的;如果你不愿意痛苦和難堪地面對各種各樣的問題,你就得首先接受這些法則,而不是逃避這些法則。

 

 

優(yōu)秀法則一:絕對不能被淘汰

■生存就是競爭,即使再努力,再敬業(yè),輸給了對手,也只能被淘汰。在絕對競爭的環(huán)境中,最后的勝利者就是最好的適應(yīng)者:我們必須適應(yīng)競爭、適應(yīng)工作、適應(yīng)經(jīng)理、適應(yīng)自己。

 

優(yōu)秀法則二:公司利益與個人利益并重

■ 倡導(dǎo)公司利益與個人利益并重的原則。只是個人利益一旦與公司利益發(fā)生沖突,個人就必須在理解的基礎(chǔ)上進(jìn)行避讓。這樣做的原因是,當(dāng)大家的生存平臺被破壞之后,個人利益無從保證。

 

優(yōu)秀法則三:經(jīng)理必須宣傳、宣傳、再宣傳

■ 經(jīng)理的首要職責(zé)就是宣傳這一員工優(yōu)秀法則以及宣傳所有的帶有普通意義的概念、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。不要輕易責(zé)怪員工,在這之前,經(jīng)理首先要做的是,你是否無時無刻地提醒了他們。

 

優(yōu)秀法則四:誰停止變得更優(yōu)秀,誰就不再優(yōu)秀

■ 知識經(jīng)濟(jì)中的一切都與學(xué)習(xí)相關(guān)。懶于學(xué)習(xí)的人,實(shí)際是在選擇落后,實(shí)際是在選擇離開。你不上去就意味著出去。

 

優(yōu)秀法則五:說服力是價值的最佳體現(xiàn)

■ 價值如何體現(xiàn)?這需要建立在別人對你的認(rèn)可程度上!企業(yè)中的一切都與說服力相關(guān)!市場部門、客服部門所有人的水平提高,所有人的業(yè)績情況,無一不與說服力相關(guān)。所以,說服力是我們邁向成功的通行證。

 

優(yōu)秀法則六:思想上要艱苦奮斗

■ 誰是企業(yè)的英雄?誰推動了企業(yè)的前進(jìn),誰就是真正的英雄。他任勞任怨,盡心盡責(zé)地完成本職工作;他思想上艱苦奮斗,不斷地否定過去;他不怕困難,愈挫愈勇。英雄就在你的身邊!你要將這些良好的品德堅(jiān)持下去,改正錯誤,摒棄舊習(xí),做一個無名英雄。身體上艱苦奮斗只是手腳勤快,思想上艱苦奮斗是勤于動腦。

 

優(yōu)秀法則七:團(tuán)隊(duì)是生命線

■ 團(tuán)隊(duì)至高無上,團(tuán)隊(duì)是最佳的生存之道。公司容許個人英雄主義的存在,但必須融于團(tuán)隊(duì)之中。

 

優(yōu)秀法則八:把小事做細(xì)

■企業(yè)提倡注重細(xì)節(jié),把小事做細(xì)。在這一問題上,個人改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病非常重要,這樣做能使你在做事的細(xì)節(jié)中找到機(jī)會,從而使自己走上成功之路。記住,魔鬼出于細(xì)節(jié)!

 

優(yōu)秀法則九:不要解釋,尊嚴(yán)來自于結(jié)果

■ 問題面前,在錯誤面前,最不好的做法就是解釋。在競爭社會中,解釋是沒有意義的。解釋意味著推卸責(zé)任并讓別人來承擔(dān),而且改變不了任何結(jié)果。因此,首先要做的是盡可能去改變過程。永遠(yuǎn)記住,業(yè)績會說話,成就會說話,個人尊嚴(yán)只能來自于結(jié)果。

 

優(yōu)秀法則十:產(chǎn)品等于人品

■ 產(chǎn)品質(zhì)量的好壞等于人格品行的好壞。誰生產(chǎn)了不合格的產(chǎn)品,誰就是不合格的員工。優(yōu)秀的產(chǎn)品是優(yōu)秀的人干出來的。

 

優(yōu)秀法則十一:成為狼

■ 企業(yè)就是要堅(jiān)定不移地發(fā)展一批狼。狼有三大特性:一是敏銳的嗅覺,二是不屈不撓、奮不顧身的進(jìn)攻精神,三是群體奮斗的意識。要與狼共舞,你就必須成為狼,否則,把自己擺在羊的位置上,結(jié)果只有被吃掉,如果把自己變成狼,還可以拼搏一番。

 

優(yōu)秀法則十二:堅(jiān)持目標(biāo) 計(jì)劃成功

■ 不要固執(zhí)于形式,要看你堅(jiān)持的目標(biāo)在哪里。對你重要的事你肯定堅(jiān)持,不堅(jiān)持是因?yàn)槟阌X得那件事對你不重要。在什么時候堅(jiān)持?在什么地方堅(jiān)持?看看你的目標(biāo)。

目標(biāo)很重要,但在計(jì)劃面前輕如鴻毛。成功等于計(jì)劃,其他都是這句話的注解。

 

優(yōu)秀法則十三:付出才能杰出

■ 如果把“付出”看成一種投入的話,那么“杰出”就是產(chǎn)出。投入與產(chǎn)出永遠(yuǎn)成正比!

 

優(yōu)秀法則十四:公司興亡,我的責(zé)任

■ 公司是船,你就是水手,讓船乘風(fēng)破浪,安全前行,是你不可推卸的責(zé)任。不論是誰給你薪水,最后分析起來,其實(shí)你的經(jīng)理就是你自己。掌握公司命運(yùn)的,不僅僅是董事長、董事會成員,每一個員工都有責(zé)任。因此,只要是有益于公司的事情,我們都應(yīng)該全力以赴地去做。

 

優(yōu)秀法則十五:超越本分

■ 守本分的意思是你只做你該做的,別的就不應(yīng)該你管了。在企業(yè)你可以守本分,不過你要把整個企業(yè)作為你的本分。超越本分其實(shí)是守一個更大的本分。如果你視企業(yè)為一個整體,那么所有的事都和你有關(guān)。超越本分不是做到別人的要求,而是超越別人的要求或者別人沒有要求你都可以主動做到,所謂自動自發(fā)。超越本分的心態(tài)是愿意負(fù)更大的責(zé)任。

 

優(yōu)秀法則十六:心不難,事就不難

■ 這個世界不是有權(quán)人的世界,也不是有錢人的世界,而是有心人的世界。有心,就是有責(zé)任心。有責(zé)任心的人,所犯的錯誤就會少一些,不是因?yàn)樗麄兊奶觳,而是因(yàn)樗麄兊呢?zé)任心。

 

優(yōu)秀法則十七:發(fā)現(xiàn)不了問題是最大的問題

■ 經(jīng)理要記住這句話。如果經(jīng)理給下屬定的標(biāo)準(zhǔn)很高,當(dāng)然就會發(fā)現(xiàn)問題;如果定的標(biāo)準(zhǔn)很低,當(dāng)然完成起來不會有問題。由此可見,經(jīng)理能否給下屬設(shè)立高標(biāo)準(zhǔn),是問題的關(guān)鍵。

 

優(yōu)秀法則十八:專業(yè)就是權(quán)威,專業(yè)是一種精神

■ 什么樣的人在職場最受歡迎?專業(yè)型的人才!在企業(yè)中有些人的存在就是沒有意義的,因?yàn)樗麄儧]有專業(yè)精神,他們無法被人倚賴,他們只是企業(yè)中的某些軀殼。專業(yè)是一種精神,一種可貴的精神。沒有專業(yè),就沒有權(quán)威,專業(yè)意味著你不但懂得做事,而且懂得如何做好它。

 

優(yōu)秀法則十九:速度就是一切

■ 對企業(yè)人來說,速度只有一種,那就是更快!世界上只有兩種人,一種是動作快的人,另外一種就是死人。那些所有動作慢的人,就像死人一樣。在競爭過程中,速度就是一切。沒有速度,一切只能是空談!

 

優(yōu)秀法則二十:永遠(yuǎn)對原則問題表示贊同

■ 無論技能多么高明,沒有原則的人,內(nèi)心永遠(yuǎn)是凄涼與恐慌的。原則是人類行為的準(zhǔn)則,公平、誠實(shí)、正直、尊嚴(yán)、服務(wù)他人,等等,都應(yīng)該是我們盡可能去遵循的原則。在原則的基礎(chǔ)上,技能才更有力量,更有影響。沿著原則的方向前進(jìn),不要偏離,不要為人所左右,包括你的經(jīng)理在內(nèi)。

 

優(yōu)秀法則二十一:小改進(jìn)就是大躍進(jìn)

■ 公司今天的問題不是戰(zhàn)略問題,而是怎樣才能生存下去的問題,所以你在工作中的每一次改進(jìn)都直接關(guān)系到公司的生死存亡,你的每一次“小改進(jìn)”都是向任職資格邁了一大步,都是你人生的一大步,它將給你永恒的前進(jìn)動力。

 

優(yōu)秀法則二十二:模仿就是創(chuàng)新

■ 創(chuàng)新就是善于率先找最好的模仿。模仿就是創(chuàng)新,你不懂創(chuàng)新就去模仿。

 

優(yōu)秀法則二十三:不要說你做不到,你可以做得更好

■ 不是做不到,是你不愿意。你是可以做到的,只是做了之后會有一定的后果,你不愿意承擔(dān)這種后果。好多時候不是做不到,而是你愿意花多大代價來做到。如果你相信人具有潛能的話,就應(yīng)該相信你可以做得更好。關(guān)鍵在于你是否愿意做得更好。業(yè)績能否更好不是由能力決定,而是由態(tài)度決定,只有愿意才真正具有動力。因?yàn)槟阍敢饬,于是真的可以做得更好了?/P>

 

優(yōu)秀法則二十四:尊重領(lǐng)導(dǎo)

■ 要尊重你的現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo),盡管你也有能力甚至更強(qiáng),否則將來你的部下也不會尊重你。要有系統(tǒng)、有分析地提出你的建議,你是一個有文化者,草率的提議,對你是不負(fù)責(zé)任,也浪費(fèi)了別人的時間。要深入地分析,找出一個環(huán)節(jié)的問題,找到解決的辦法,踏踏實(shí)實(shí)地去做。不要嘩眾取寵。

 

優(yōu)秀法則二十五:自我批判

■世界上最難的改革是革自己的命,因?yàn)橛|及自己的靈魂是最痛苦的。別人革自己的命,比自己革自己的命還要困難。要允許別人批評。面子是無能者維護(hù)自己的盾牌。優(yōu)秀的人,追求的是真理,而不是面子。只有不要臉的人,才會成為成功的人。要脫胎換骨成為真人。

 

優(yōu)秀法則二十六:經(jīng)理要對人不要對事

■ 經(jīng)理說“我對事不對人”,其實(shí)那是假的,這樣說的原因是經(jīng)理不能激勵這個人,所以就逃避了,就“對事不對人”了。作為一個經(jīng)理,除非你令到你的下屬都進(jìn)步,那些事才可以解決,而你自己才有可能輕松下來。

 

優(yōu)秀法則二十七:學(xué)習(xí)問問題

■ 什么叫學(xué)問?就是學(xué)習(xí)問問題,而不是學(xué)習(xí)答問題。在工作中如果你懂得怎樣去問問題,怎樣去掌握知識,就等于有了一把鑰匙,就能夠自己去開啟各式各樣的大門。提出一個問題往往比解決一個問題更重要。

 

優(yōu)秀法則二十八:排除干擾

■ 人的表現(xiàn)=潛能-干擾。干擾無時不在,它來自外界,來自你自己,而真正讓外界因素成為干擾的,則是你的觀念和看法。對于實(shí)現(xiàn)目標(biāo)無效的觀念就是干擾。所以,要想有出色的表現(xiàn),就需要轉(zhuǎn)變不恰當(dāng)?shù)挠^念。

 

優(yōu)秀法則二十九:資源有限,創(chuàng)意無限

■ 公司能提供的資源總是有限,在這種情況下,你如何實(shí)現(xiàn)創(chuàng)意,是一種要求,也是一種挑戰(zhàn)。生意,就是生動的創(chuàng)意。好創(chuàng)意自己會說話。

 

優(yōu)秀法則三十:工作就是生存

■ 工作就是生存,競爭就是承受壓力而不是享受快樂。正確看待自己的工作,想辦法熬過快樂很少甚至沒有快樂的工作時段,這才是對你的考驗(yàn)。應(yīng)該放棄追求從工作本身得到快樂,將注意力放在從工作效益和工作成果中得到快樂

 

優(yōu)秀法則三十一:主動去溝通

■ 等待理解太被動了,不如主動去溝通。很多時候,溝通的中斷、溝通的不成功是因?yàn)槟闾^于堅(jiān)持你自己的看法。態(tài)度決定一切,溝通從心開始。

 

優(yōu)秀法則三十二:管理時間

■ 時間是每個人都不能忽略的成本。時間管理在于工作與生活的方方面面,它不僅僅是一些數(shù)字和表格。它是一種態(tài)度,一種對待成果和生命的態(tài)度。

 

優(yōu)秀法則三十三:服務(wù)就是生命力

■ 誰為誰服務(wù)的問題一定要解決。公司總的是為客戶服務(wù),但具體來講,下一道工序就是客戶,就是你的“上帝”。你必須認(rèn)真對待每一道客戶。

 

優(yōu)秀法則三十四:思考成就未來

■ 思考三要素:第一是要思考,第二是要思考,第三不能總是思考。

 

優(yōu)秀法則三十五:善待自己

■ 有多少時候你的行為是在虧待自己甚至虐待自己?有多少時候你因?yàn)閯e人的錯誤而懲罰自己、孤立自己?不寬容別人其實(shí)也是不寬容自己。反過來,只是對別人好但從不照顧好自己也不是善待自己——對別人負(fù)責(zé)任的同時也別忘了為自己負(fù)責(zé)任。

 

優(yōu)秀法則三十六:善待經(jīng)理

■ 善待經(jīng)理是因?yàn)樵摳兄x經(jīng)理給你提供了一個發(fā)展的舞臺。善待經(jīng)理是因?yàn)榻?jīng)理吃著更多的苦,擔(dān)著更多的風(fēng)險(xiǎn)。你每周工作五天或六天,而經(jīng)理的工作是他生活的全部。工作干砸了,你丟的只是一個飯碗,而經(jīng)理丟的將是半生甚至一生的心血。善待經(jīng)理其實(shí)很簡單,首先要努力工作,拿人薪水,為人謀財(cái),領(lǐng)了工資不工作或工作不到位,瞎混,都是不應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/P>

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